Dans le Pontiac, assurer la continuité des services de santé constitue un enjeu constant. Comme ailleurs au Québec, le réseau doit composer avec des défis de recrutement importants.
Pour Amanda Gervais, du CISSS de l’Outaouais – secteur Pontiac, l’ouverture au recrutement international s’est progressivement imposée comme une réponse concrète à ces réalités.
Répondre aux besoins autrement
Au fil des dernières années, l’embauche de professionnels issus de l’immigration a permis de pourvoir plusieurs postes essentiels et de consolider certaines équipes.
Cependant, le recrutement ne se limite pas à l’embauche. Il s’agit aussi de mettre en place des conditions favorables à une intégration réussie.
Accompagnement pour le logement et le transport, orientation vers les ressources locales, soutien dans les démarches administratives ou dans la reconnaissance des diplômes : chaque étape contribue à faciliter l’installation et l’intégration professionnelle.
L’objectif est de permettre aux personnes recrutées de s’établir avec confiance et de se consacrer pleinement à leur rôle au sein des équipes.
Une richesse pour les milieux de travail
Au-delà de la réponse aux besoins organisationnels, l’arrivée de travailleurs venus d’ailleurs transforme les environnements professionnels.
Les équipes bénéficient d’une diversité d’expériences, de perspectives et de parcours qui enrichissent les échanges et renforcent la collaboration. Cette complémentarité devient un atout concret dans la prestation des services.
Certaines adaptations sont parfois nécessaires, tant pour les employés que pour l’organisation. Toutefois, l’engagement et la motivation de ces professionnels contribuent positivement à la dynamique des équipes.
Créer des liens par l’art
Artiste, vidéographe et photographe, Bryan a rapidement trouvé des façons de contribuer à son nouveau milieu. À Toronto, il gérait avec son partenaire un studio d’art numérique. Dans le Pontiac, des écoles et des centres communautaires lui ont proposé d’animer des ateliers artistiques.
Il a également accompagné des commerçants locaux dans la production de contenu visuel et la mise en valeur de leur présence en ligne. Ces collaborations lui ont permis d’utiliser ses compétences au bénéfice de la communauté tout en développant des relations durables.
Être reconnu pour son expertise et constater l’impact concret de son travail dans la région ont renforcé son sentiment d’appartenance.
Un impact qui dépasse le lieu de travail
L’intégration ne s’arrête pas au milieu professionnel. L’installation de nouveaux employés et de leurs familles participe aussi à la vitalité du territoire : implication communautaire, enracinement durable, contribution à la vie économique locale.
Dans cette perspective, l’immigration représente non seulement une solution de recrutement, mais également un levier de développement pour la région.
En misant sur l’accompagnement et la collaboration, les employeurs peuvent créer des milieux accueillants où chacun trouve sa place et contribue activement à la collectivité.
Découvrez le témoignage vidéo complet d’Amanda Gervais