Dans le Pontiac, les défis liés au recrutement touchent plusieurs secteurs. Pour Kim Lesage, directrice générale de la MRC du Pontiac, l’ouverture à l’immigration s’inscrit naturellement parmi les solutions à considérer.
Au fil des appels de candidatures, l’intérêt pour des profils internationaux s’est imposé. Les qualifications, la diversité des expériences et les parcours variés représentent une valeur ajoutée réelle pour le territoire.
Une richesse qui dépasse l’emploi
Lorsqu’une personne choisit de s’installer dans le Pontiac avec sa famille, les retombées vont bien au-delà du poste qu’elle occupe.
Ces nouveaux résidents consomment localement, utilisent les services publics, inscrivent leurs enfants à l’école et participent à la vie communautaire. Leur présence soutient le développement économique et social du milieu.
Ils apportent également une richesse d’expériences et de perspectives qui favorise l’apprentissage mutuel. Cette diversité nourrit les échanges et élargit les horizons.
Encourager et soutenir l’installation
Pour la MRC, accueillir ne signifie pas seulement recruter. Il s’agit aussi d’accompagner.
Les nouveaux arrivants sont encouragés à découvrir la région, à participer aux activités culturelles et à rencontrer les gens du milieu. Des initiatives comme des dîners-partage, des activités de golf ou de pêche sur la glace créent des occasions de tisser des liens.
Ces moments informels jouent un rôle important dans le sentiment d’appartenance.
Une invitation aux employeurs
Kim Lesage encourage fortement les employeurs du territoire à envisager l’embauche de personnes venues d’ailleurs.
Selon elle, la région bénéficie de la présence de travailleurs qualifiés qui apportent un parcours riche et complémentaire.
Dans un territoire comme le Pontiac, chaque installation compte. Et chaque nouvelle famille contribue à faire évoluer la communauté.
Découvrez le témoignage vidéo complet de Kim Lesage :